Vid utgången av år 2011 hade Statistikcentralen 998 anställda, av vilka 211 var intervjuare. Antalet årsverken uppgick till 820, varav intervjuarna stod för 110 årsverken. Antalet årsverken var 21 färre än året innan. Antalet anställda var dock större vid årets slut än vid samma tidpunkt föregående år.

Kvinnor utgjorde 64 procent av personalen. Sammanlagt 65 procent av personalen hade minst lägre högskoleexamen. Den genomsnittliga anställningstiden var 16 år. Personalens medelålder var 49 år i slutet av redovisningsåret.

Kompetens

Under redovisningsåret avslutade en arbetsgrupp sitt arbete som bland annat utvärderade genomförandet av åtgärdsprogrammet i Statistikcentralens kompetensstrategi och prioriteringarna i ämbetsverkets kärnkompetens, kompetensmodeller och kompetensutveckling.

– En av våra utmaningar är pensioneringarna som under de senaste åren har varit synnerligen många. Vi försöker förutse pensioneringarna och därigenom säkerställa överföring av kompetensen, säger förvaltningsdirektör Pasi Henriksson.

Det fanns avsevärt fler lediga jobb än tidigare och de lockade intresserade sökande. – I fjol fick vi totalt över tusen ansökningar. Vissa rekryteringar genomfördes som grupprekryteringar där vi med en rekryteringsannons sökte flera experter. I vårens och höstens grupprekryteringar hade vi sammanlagt 20 lediga jobb, berättar personalplanerare Elina Pääkkö.

Också den interna mobiliteten var livlig. – Vi uppmuntrar till intern mobilitet, eftersom det främjar utvecklingen och spridningen av kompetens, säger Elina Pääkkö.

Arbetshälsa

Statistikcentralen utför årligen en personalenkät. Enligt enkäten i början av år 2012 förbättrades arbetstillfredsställelsen något från året innan. Personalen vid Statistikcentralen var fortsatt något nöjdare än genomsnittet i andra statliga organisationer som använder samma barometer för arbetstillfredsställelse. Statistikcentralens index för arbetstillfredsställelse var 3,48, när indexet för hela statsförvaltningen var 3,37.

Personalen 2010–2011