Liitetaulukko 5. Koulutuksen esteet vuoden 2010 koulutuksen tarjonnan mukaan 1)

 Koulutuksen esteet  Ei koulutusta
vuonna 2010
Järjesti koulutusta vuonna 2010  Kaikki     
Muuta  
koulutusta 
Kurssikoulutusta                        
Sisäistä  
koulutusta
Ulkoista 
  % % % % % %
Henkilöstön työkiireet ja ajan puute                        44,1 61,2 61,9 64,3 62,0 57,0
Henkilöstön olemassa oleva osaaminen ja pätevyys vastasivat yrityksen nykyisiä tarpeita 73,6 40,9 43,3 33,2 42,6 52,3
Yrityksen ensisijaisena strategiana oli rekrytoida henkilöitä, joilla jo on tarvittava osaaminen ja pätevyys 54,3 38,9 37,8 33,9 37,9 43,2
Henkilöstökoulutuksen korkeat kustannukset 26,4 40,3 39,8 40,0 39,1 36,1
Ammatillinen peruskoulutus oli tärkeämmällä sijalla kuin henkilöstökoulutus 32,4 21,6 21,6 20,3 22,0 24,6
Vaikeudet arvioida yrityksen henkilöstökoulutuksen tarpeita 14,7 21,3 19,5 22,3 19,6 18,3
Sopivan tarjonnan puute koulutusmarkkinoilla 14,5 21,6 19,2 23,7 19,1 17,8
Merkittävä panostus henkilöstökoulutukseen edellisinä vuosina 3,9 5,2 5,3 6,5 5,1 4,8
Muut syyt 6,9 12,8 10,4 12,4 9,6 10,2
1) Vastaajat saivat merkitä useita vaihtoehtoja, joten osuudet eivät summaudu sataan.

Lähde: CVTS, Yritysten henkilöstökoulutus -tutkimus, Tilastokeskus

Lisätietoja: Hannu Virtanen 09 1734 2514, Tarja Seppänen 09 1734 3220, cvts@tilastokeskus.fi

Vastaava tilastojohtaja: Riitta Harala


Päivitetty 17.4.2013

Viittausohje:

Suomen virallinen tilasto (SVT): CVTS, Yritysten henkilöstökoulutus [verkkojulkaisu].
ISSN=1797-9471. Kurssikoulutukseen osallistuminen 2010, Liitetaulukko 5. Koulutuksen esteet vuoden 2010 koulutuksen tarjonnan mukaan 1) . Helsinki: Tilastokeskus [viitattu: 10.5.2021].
Saantitapa: http://www.stat.fi/til/cvts/2010/02/cvts_2010_02_2013-04-17_tau_005_fi.html